Ekte bærekraft
Vi skrev vår første miljøpolicy for over 30 år siden, og vi har vært ISO-sertifisert for kvalitet og miljø siden 1996. Vi har undertegnet FNs Global Compact, som er FNs ti prinsipper for menneskerettigheter i arbeidslivet. Vi klimakompenserer hele produktets reise fra leverandør, via lager til sluttkunde, samt alle våre forretningsreiser.
Vår bærekraftige utvikling
1. Vi gjennomgår alle våre produkters innhold og materialer innen vi bestemmer oss for å lansere.
2. Vi holder jevnlig dialog med våre leverandører om hvordan vi kan utvikle produktene våre for å redusere miljøpåvirkningen.
3. Vi ekskluderer produkter når de ikke lenger opprettholder den miljømessige standarden vi mener er nødvendig.
Vi har resirkulert materiale i emballasjen, fyllmaterialet i forsendelsene våre er enten resirkulert bobleplast eller resirkulert papiravfall.
Selvfølgelig prioriterer vi sjø- og landtransport fremfor flyreiser, og samreiser så langt som mulig. I dag klimakompenserer vi alle passasjertransportene våre og det neste trinnet vi nettopp har begynt med våre logistikkpartnere er å se hvordan vi kan klimakompensere transporten av produktene våre, fra fabrikk til kunde.
Vi bruker vår stemme og makt som kunde til å drive en mer bærekraftig virksomhet i flere sammenhenger, ikke bare med våre leverandører. Et eksempel er at vi har en dialog med Dustin om at de tydelig bør merke sine produkter som er TCO-sertifisert, slik at vi og andre forbrukere kan velge mindre miljø- og klimabelastende elektronikk og datamaskiner. En annen måte å redusere vårt fotavtrykk fra IT-avdelingen på, er at vi rekondisjonerer og reparerer for å gi vårt teknologiutstyr et lengre liv. Ifølge TCO Certified genererer produksjonen av en bærbar PC utrolige 1,8 tonn(!) avfall! Å ta godt vare på datamaskinen og annen elektronikk er derfor en effektiv måte å spare på, både på jordens og dine egne ressurser. Et annet eksempel er at vi kontaktet Lidingö kommune i Stockholm fordi vi som selskap ønsker å være i stand til å sortere matavfall fra våre lunsjer, college og konferanser.
Business as a force for good
Våre produkter skal ikke produseres på bekostning av andre. Derfor klimakompenserer vi i prosjekter sertifisert med Gold standard, den eneste sertifiseringsstandarden som er godkjent og anerkjent av mer enn 80 internasjonale miljøorganisasjoner.
For oss er det også viktig at våre leverandører tilbyr trygge arbeidsplasser med sosiale rettigheter til sine ansatte, og det er grunnen til at vi gjennomfører social audits og sjekker leverandørene våre i Asia regelmessig.
Selvfølgelig har vi skrevet under UN, Global Compact, FNs ti prinsipper om menneskelige rettigheter i arbeidslivet. Prinsipper vi også krever at våre leverandører lever opp til.
I og med at vi produserer en stor del av våre produkter i Asia, var det naturlig å velge vindparker i Kina som et prosjekt for klimakompensasjonen. På denne måten bidrar vi til redusert kullbruk, men også til renere luft og dermed bedre helse. Vi velger CDM (Clean Development Mechanism, som rapporterer til FN) og Gold Standard (et kvalitetsstempel for klimakompensasjonsprosjekter som innebærer strenge forholdsregler med ytterligere krav til samfunnsansvar og bærekraftig utvikling.)
Vi kjøper produkter fra både Europa og Asia og sørger for at produktene våre produseres riktig. Siden Asia er klassifisert som et geografisk risikoområde, har vi valgt å gjennomføre såkalte Social Audits. En inspeksjon på fabrikkene der vi sørger for at arbeidstakerne hos leverandørene våre har et trygt arbeidsmiljø og at lønn, arbeidstid osv. er i samsvar med lokale lover.
Vi signerte FNs Global Compacts ti prinsipper i 2015 og inkluderte disse i vår Code of Conduct, et dokument som alle våre leverandører må signere for at et samarbeid skal kunne inngås. Prinsippene er delt inn i fire forskjellige grupper: Menneskerettigheter (selskaper blir bedt om å støtte og respektere beskyttelse av internasjonale menneskerettigheter og at deres eget selskap ikke er involvert i menneskerettighetsbrudd). Arbeidsforhold (avskaffelse av barne- og tvangsarbeid og anerkjennelse av retten til foreningsfrihet og kollektive forhandlinger. Miljø (bedrifter blir bedt om å støtte forsiktighetsprinsippet angående miljørisiko, fremme større miljøansvar og oppmuntre til utvikling og formidling av miljøvennlige teknologier). Korrupsjon (bedrifter bør motarbeide alle former for korrupsjon, utpressing og bestikkelse).

Rahmqvist i samfunnet
“Vi ønsker å bidra til et mer bærekraftig samfunn. For bedre helse, integrering og rettferdighet. Vi deltar derfor regelmessig i f.eks. Rosa sløyfe, Musikhjelpen og har støttet Good sports i mange år. Ved hjelp av Vi-skogen har vi plantet tusenvis av trær rundt Victoriasjøen i Øst-Afrika. I tillegg donerer vi regelmessig produktene våre til hjelpeorganisasjoner som opererer over hele verden.”

Signe og Eric
Vi i Rahmqvist har vårt eget handlingsprogram for økt mangfold, likeverd og inkluderende ledelse som alle må delta i. For oss er det viktig at alle skal ha de samme mulighetene, rettighetene og pliktene og verdier uavhengig av bakgrunn og etnisitet.